正如我们讨论过的 以前, 我们看到，不得不向麻醉师支付大量财政支持的医院急剧增加. 这些支付通常通过以下一系列事件实现:
- 麻醉医师和注册护士(CRNA)的市场报酬的增长超过了麻醉集团创造收入的能力.
- 提供者离开团队去寻找更好的发展空间(这在他们的专业领域很容易做到), 而且不能以集团能承受的价格招募替补.
- 这个群体很快变得不稳定, 很快，医院就面临着麻醉覆盖面不足的问题.
我们也为医院在出现这种情况时如何处理提供了一些建议.
然而, 这些津贴在未来可能只会增加, 维持一个足够的麻醉部门仍然是一个长期的挑战. 在本文中, 我们将深入挖掘这种情况的潜在原因，并就如何持续管理这种情况提供建议, 而不是一个插曲, 基础. 最近的经验表明，这种情况正在发生, 主动管理是必要的，因为协商麻醉津贴通常不是“一劳永逸”的事情. 我们的许多客户已经建立了财务支持安排，但在一年左右的时间内就发现了这一点, 局势已经改变，他们必须回到谈判桌来解决再次增加财政支持的问题.
麻醉补偿水平上升
麻醉师和crna的薪酬水平正在迅速上升, 这个领域的任何提供者都会告诉你. 在某种程度上，调查数据证明了这一点, 但这些调查总是落后于市场一到两年，而且仍然受到疫情影响的影响. 对目前正在发生的事情有一个更生动的说明 从快速增长的云顶集团中可见一斑.
麻醉师(AN)和护士麻醉师(NA)
2018年10月16日- 2023年2月1日
和任何商品或云顶集团一样，麻醉的价格 供应者是供给和需求的函数，并有主要的力量 两者都玩.
从供应开始，市场上根本没有足够的麻醉提供者. (在谷歌上快速搜索一下，你就会发现大量的白皮书和研究都是这么说的.)作为一个群体, 在几乎所有其他专业，麻醉师的年龄都比内科云顶集团40011官网大, 所有迹象表明，他们退休的速度比新麻醉师加入工作岗位的速度要快. CRNA项目在一定程度上缓解了麻醉师的短缺，现在比麻醉住院医师培养毕业生的速度更快. 虽然这很有帮助, 这也改变了市场上麻醉剂供应商的组合, 这对医院的人员配备有重大影响.
编辑: 马特杂粮面包
设计: 玛丽·安妮·阿库赞
2023年4月4日出版
